Многим работодателям в мае этого года придётся оплачивать работу сотрудников по новым правилам. Лайф разбирался, сколько заработают сотрудники, которые будут трудиться в выходные.
Размер выплат за работу в выходные регулируется 153-й статьёй Трудового кодекса. В прошлом году некоторые её положения заинтересовали Конституционный суд. Он постановил, что при выплатах нужно учитывать не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты.
Допустим, зарплата состоит из оклада и премии. За работу в выходной предусмотрен двойной тариф, поясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Светлана Голденкова. Раньше работодатель вполне мог посчитать выплату только исходя из оклада. Тем, кто будет работать в грядущие майские праздники, повезёт больше. Теперь придётся делать расчёты исходя из полного заработка сотрудника.
Оплата "оклад+премия"
Сотрудникам на окладе работу в праздники будут оплачивать исходя из суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат
Сдельная оплата
Оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам
Оплата по тарифным ставкам
Проводится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки
Оплата по договору с работодателем
ТК устанавливает минимальные нормативы оплаты за работу в выходные. Работодатель может их увеличить и установить свои расценки
Автор:
Нина Важдаева
Источник: